工厂和机械工程领域的招聘公司担心技术工人短缺

工厂和机械工程被认为是德国最大的雇主和第二大产业。该行业共有近 6,700 家公司,雇员人数约 100 万人。然而,经过适当培训的专家严重短缺,许多职位(尤其是生产职位)仍然空缺。 职位描述与该行业的各个专业领域一样多样化:技术人员、机械师、工程师和机电一体化工程师在农业技术、输送技术、机器人、自动化以及建筑和包装机械领域受到追捧。这并不意味着涵盖所有工作概况和专业领域。 研究:机械和设备工程的劳动力市场 立即免费下载! 每个职位最多 0.5 名失业人员:工厂和机械工程领域的招聘仍然很复杂在国际上,德国也因其中等规模的市场结构而被称为“隐形冠军”国家。秘密的赢家是中型到大型公司,这些公司是其行业的世界市场领导者,但在很大程度上仍不为人所知。在招聘中,许多这样的中型企业由于缺乏雇主认可而“隐藏”起来,但在寻找求职者时它们往往不是冠军。

根据年中小企业晴雨表

械和设备工程领域的所有中型公司中有三分之一由于缺乏合适的申请人而无法填补其职位。 在我们目前以机械和工厂工程为重点的在线招聘研究中,我们仔细研究了该行业的劳动力市场数据。虽然 联邦就业局表示 2020 年机械工程和工业工程专家级(例如机械工程或过程工程工程师)的失业率与工作比率相当令人鼓舞,达到 4.16,但过去 6 个月的 布隆迪数据 详细情况却给出了完全不同的结果。就业分布器市场数据检查器的见解:“过程工程工程师”的市场数据显示,该领域的一个职位只有 1.6 名失业人员。 寻找机电一体化领域技术人员的公司受到的打击更为严重:过去六个月,平均每个岗位有0.5人失业。 Quelle:Jobspreader 市场约会检查器 尽管整个行业仍然牢牢地受到新冠病毒的束缚。 自动化技术领域的工程师也很难找。这里的失业率与就业比率为 0.8,清楚地表明不仅中型企业可能会陷入不幸的境地。

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但为什么找到专家如此困难

尤其是在工厂和机械工程领域? 数字化导致缺乏合适的申请人我们的评估表明,自动化或机电一体化部门尤其面临申请人短缺的问题。近年来,数字化改变了流程甚至整个专业领域,因此生产中的许多职位仍然空缺。 IT 和工程之间以及工业 4.0、可再生能源、人工智能、自动驾驶和机器人领域的新工作岗位也在不断涌现。 数字化转型正在给工业和工程工作带来重大变化,并使任务和系统变得更加复杂。未来,工程行业将越来越需要能够对社会许多 加拿大电话号码 领域的流程进行数字化规划、管理和监控的专家。然而,许多候选人仍然缺乏必要的知识,例如数据分析或自动化,这些知识以前在各自的专业中没有发挥重要作用。无论是技术产品和流程的规划、制造还是维护:许多潜在申请人都需要数字化技能提升。 对于企业来说,尽早争取年轻人、将他们与企业联系起来、向他们传达必要的要求也变得越来越重要。

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