我知道将博客重点放在一个特定的领域

   顺便说一句,通常是明智之举——我的意思是,真正集中精力。然而,有时我发现它也可能非常局限,这是许多人不愿谈论的事情。 例如,我的博客是关于成为一名网络企业家的。我可能会有一篇文章强调 XML 站点地图对你的网站是否真的有必要,而我的下一篇文章将是关于发现你的真正信念来自哪里。 在我的一位订阅者取消订阅我的博客后,他们给了我一些反馈。他们说我的主题太多样化了——从创业到营销,再到网络开发。   她只喜欢创业。 然后,我考虑了一 下,我的博客是否真的太笼统了,我做了一些研究。我并没有太笼统,最大的证据就是我对 Stumble Upon 用户的案例研究。我研究了他们的兴趣,发现大量 StumbleUpon 用户对以下主题感兴趣: 企业家、搜索引擎优化、营销、商业、 新加坡数据 网页设计、WordPress、平面设计等。 我想我在这里想要表达的观点是,我们总是听说你必须专注于一个特定的领域,在商业领域这通常是正确的,但是对于博客来说这总是正确的吗? 很少有人讨论事物的这一反面。  JOHN HOFF – EVENTUREBIZ 说 抱歉, 我想我忘记在上一条评论中正确使用结尾的引用块了。您能否编辑一下,让唯一的引用块是这一行: 这并不是你所做的独特之处,而是你传达的信息的独特之处。 谢谢,很抱歉。 迪努 说 添加到书签工具栏中确实很好 ,(即我需 第一个数据库 要多读几遍) 乔·戈尔登 说 感谢 Sonia 的精彩博文,我很欣赏你的观点和表达方式。很喜欢这个博客! 我与个人、专业人士和小型企业合作,帮助他们从计算机和网络中获得所需的东西。  

社交媒体之后是什么?

经过 亚当·伊诺科 指数 数字网络的演变 社交网络创新:明天一瞥 驾驭后社交媒体格局 影响者有未来吗? 2030 年社交媒体会是什么样子? 2040 年社交媒体会是什么样子? 社交媒体之外还有什么以及在线网络的未来。 从TikTok的衰落到影响者的崛起以及未来几十年社交媒体的潜力,我们将深入探讨不断变化的数字通信格局。 TIKTOK 会在 2024 年失去人气吗? TikTok 以其短视频和吸引人的趋势席卷了世界。 然而,到了2024年,TikTok的热度似乎正在减弱。 用户正在寻找能够为内容创建和社区参与提供全新视角的新平台。 虽然 TikTok 可能会失去其突出地位,但重要的是要记住,社交媒体是一个不断发展的空间,新平台肯定会崛起并吸引用户的注意力。 TikTok 的衰落可归因于多个因素。 该平台受欢迎程度的迅速上 升导致了过度饱和,使用户很难找到原创且引人入胜的内容。 此外,对数据隐私和算法偏差的担忧也导致了用户信任度的下降。 因此,用户现在正在探索满足其不断变化的偏好的替代平台。 TikTok人气下降的主要原因之一是内容过度饱和。 随着数以百万计的用户在该平台上创建和分享视频,个人想要脱颖而出并获得大量追随者变得越来越困难。 用户不断受到大量内容的轰炸,使得创作者 新加坡数据 更难吸引他们的注意力并保持他们的兴趣。 此外,TikTok 上观察到的算法偏差也是其衰落的一个原因。 许多用户对该平台的算法偏向某些类型的内容或创作者表示担忧,这导致缺乏多样性和包容性。 这导致用户失去信任,他们认为自己的内容没有得到更广泛受众看到的公平机会。 导致 TikTok 衰落的另一个因素 是对数据隐私日益增长的担忧。 随着越来越多的用户意识到在社交媒体平台上分享个人信息相关的潜在风险,他们对选择参与的平台变得更加谨慎。 TikTok 因其数据收集行为以及涉嫌与中国政府的关系而面临审查,这对许多用户发出了危险信号。 然而,随着 TikTok 受欢迎程度的下降,新平台的出现填补了这一空白。 这些平台正在利用人们对新鲜和创新内容创作体验的渴望。 它们提供 保加利亚 电话号码 独特的特性和功能,以满足用户不断变化的偏好,为他们提供更加个性化和有吸引力的社交媒体体验。 这些新平台非常重视数据隐。 随着增强现实 (AR) … Read more社交媒体之后是什么?

案例:网络研讨会作为招聘工具?

费多索夫 任何参加过 IT 大会的人都会熟悉每次演讲结束时几乎必须说的“顺便说一句,我们也在招聘!”。这种现象在其他主题的会议上肯定也会遇到。然而,至少在我看来,IT公司发明了技术讲座作为招聘工具。 虽然例如例如,在网络营销领域,专家讲座往往以获取新客户为背景,而IT专业人员则只是进行人员营销。需要是发明之母。这种方法完全有道理。 1. 进行一场技术丰富的书呆子演讲 2. 找一屋子拥有合适专业知识的同事 3. 尝试挑选一些 查看! 网络研讨会作为招聘工具 有趣的是,我从未在网络研讨会上遇到过这个简单但同时又非常合乎逻辑的概念。作为一种营销工具的网络研讨会现在比比皆是,涉及各种主题。组织网络研讨会比在会议上组织专家讲座要容易得多。该格式取决于时间和地点,而且价格便宜。 如果你努力为受众提供真正的 价值而不是纯粹的广告,你就可以确定一定程度的需求。 为什么我们不利用这个渠道来吸引合适的职位空缺呢?!就像在正常的专家会议上会发生的那样。我无法回答这个反问句。我们最近自己举办了一次网络研讨会。不幸的是,解决我们当前空缺的想法是后来才产生的。 现在,我将针对您的具体情况,将这个想法的具体设计留给您想象。我的研究让我找到了一个有记录的案例,其中网络研讨会 新加坡数据 被用作招聘工具。 案例甲骨文 2015 年底,Oracle 公司正在寻找销售同事。招聘人员坐下来进行集思广益,并定义了与广告相关的以下挑战。 差异化——我们必须以不同于他们已经习惯的方式来对待候选人。 渠道——候选人反应迟钝,因为招聘人员的电子邮件、InMail 或电话往往无人接听。 速度——在其他公司招募我们的潜在客户之前,我们必须快速行动。 参与度——我们需要为候选人提供 参与和申请的内在动力,因为在传统的招聘活动、招聘会、社交之夜等中找不到他们。 解决方案:销售主管应该举办网络研讨会,告诉潜在客户 Oracle 正在做什么以及需要做什么。说了又做了。 案例甲骨文招聘网络研讨会 正如你所看到的,这种方法不太符合我的想法。这里应该提供的不是一个带有招聘木马的专业网络研讨会,而是一个纯粹的招聘网络研讨会。这一点也不坏。 Oracle 是一个知名品牌,只需做一点 哥伦比亚 电话号码 广告就能吸引一些专家注册。该网络研讨会的广告是这样的: 案例网络研讨会招聘 Oracle 广告 你看,这是一件可行的事情。如果您没有拥有 7,000 多名关注者的 Twitter 频道,也没有 Oracle 时事通讯,那么您只需在  或 Xing 上多投入一点广告即可。有趣的是,值得注意的是 LinkedIn 是该活动的关键渠道。结果,Oracle 能够生成 32 … Read more案例:网络研讨会作为招聘工具?