行业招聘检查建议和服务

在 IT 领域,每年都会创造五位数的新就业机会。这实际上是个好消息,但对于 IT 行业的招聘来说却并非如此。这些职位大部分仍然空缺。据行业协会 Bitkom 称,去年有 86,000 个职位无法填补。尽管有新冠危机,但还是如此! 看看当前的劳动力市场数据就证实了这一点:虽然这里报告的职位空缺相对较低,但例如IT顾问的平均空缺期超过200天——超过半年。造成这种比例失调的原因之一可能是许多职位甚至不再在联邦就业局注册。然而,这些数量不能被占用! 即使在所谓的危机年份里,寻找和聘用 IT 行业急需的专家和专家也需要很长时间。这适用于网络和软件开发以及 IT 咨询和服务。 IT行业招聘依然紧张! 在我们当前的研究中,我们仔细研究了 IT 服务专业群体。除了总体劳动力市场状况外,还对招聘网站的现状进行了检查和检查,以了解其在线求职之旅。 研究劳动力市场和 IT 咨询招 聘 立即免费下载! 招聘 IT 行业:数字化与移动优化全职从事数字化工作的公司在网上与候选人联系的情况如何? 近年来,在线内容消费行为发生了显着变化。越来越多的人使用智能手机比计算机更频繁地在互联网上完成日常任务。这影响了在线招聘广告的点击量:现在 48% 的招聘广告访问是通过移动设备进行的。 为了确保候选人旅程顺利,应特别关 虽然一些雇主缺少员工,但另一些雇主却无法留住他们。员工招聘的话题从未像现在这样不平衡且严重依赖行业。这也影响了人们对招 科摩罗数据 聘职位的兴趣:自 2020 年 4 月以来,StepStone 的申请数量已第三次增加。人们对工作很感兴趣,许多员工都在寻找能够抵御危机的职位。 这些见解和观点只是摘录,可以随时朝一个方向或另一个方向发展。我们继续关注劳动力市场,但谨慎乐观地认为,行业积极的商业预期以及不断增加的招聘广告是进一步发展的积极信号。 注公司自己的职业页面 还有手机而大多数公司在IT行业招聘时显然都意识到了这一点。平均而言,在 Web 和软件开发中,客户旅程的前三个步骤(职业页面、工作交流和招聘广告)中 97% 到 98% 都是针对移动设备进行优化的。这并不奇怪,因为数字公司在寻找申请人时最终希望向外界传达自己的专业知识。 申请表让事情变得令人兴奋。在每种情况下,移动优化都记录了约 30 个百分点的“崩溃”。候选人旅程 墨西哥 电话号码 进展得越远,移动优化的水平就越低。这是一个问题,因为填写和提交申请文件的最后步骤通常至关重要。造成这种情况的一个可能原因是,从流程的这一步开始,公司就失去了对其自己的职业页面的部分控制。在大多数情况下,申请表链接到申请人管理系统(ATS)。如果相应的提供商在移动优化方面存在问题,那么公司几乎没有任何方法可以解决这个问题。