特定性别职业网站的意义与废话

万事通团队 万事通团队 今天我在 Henner 读到一篇关于招聘广告的性别针对性设计的文章。在考虑这些因素的过程中,他写道“……或者你同时提供两个职业网站如何:女性职业和男性职业” ——有趣的问题!我记得去年的这个半尝试,当时并没有特别受欢迎: 针对特定性别的招聘广告并不总是受到好评。 愤怒是不可避免的。对他们有利的接受:这可能是想比做更好。当然,让男人在视觉效果中“建造世界”,同时给女人指甲油和一些坏掉的钥匙,这是非常错误的。而且歌词也充满了陈词滥调。男孩们是地下室里的孩子,他们会引起朋友们的不理解——而女孩们,当然,写着“性感代码”并欣赏质量,就像他们的新鞋一样。

你自己的错今天招聘页面已重新设计

公司再次使用经典搜索选项“(f/m)”。 那么按性别角色划分的职业网站会是什么样子呢? 在明确具有男性或女性目标群体的网站上可以看到某些差异。让我们忽略用户生成区域中的所有示例,我们可以假设提供商的品味强烈影响其报价的设计。相反,让我们来看看冰冷、以转化为导向、精于算计的在线商店世界: Triplesense Reply GmbH的女性商务 我简单总结一下:根据演讲,女性和男性有不 泰国数据 同的感知和处理模式。因此,他们的互动和解决问题的方法不同——他们处理在线产品的方式也不同(幻灯片 8 – 12)。因此,两者都喜欢不同的网站设计(幻灯片 17 和 18)。 男性能够很好地应对: 设置颜色,最多三种 锐角、垂直线 光滑、有光泽的表面 简单明了的错字 就您正在寻找的内容而言: 产品功能及特性 真实准确的表述, 事实与数据 另一方面,女性喜欢: 颜色鲜艳,四到六。

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钝角和水平线 结构化和图案化

的表面 以及不同俏皮的字体 和内容: 产品的优点和美观 示意图 故事和感言 与我的经历相符的令人兴奋的结果。从纯粹的结构角度来看,我们有一种比上述方法更好的方法 – 肯定会带来非常好的结果。如何以及是否可以在实践中实施取决于许多因素:公司、工作、(非常正确,Henner!)对这些单独网站的访问(两个按钮?跟踪 cookie?…)以及最后但并非最不重要的客观的。您愿意 阿富汗 电话号码 让女性担任某些职位吗?或者你认为 X 工作对男性更有吸引力?我认为某些性别的哪些特征对我作为雇主有用?我又该由谁来决定呢?更不用说这方面的法律要求了…… 下一级别(相对化) 在这个问题中我想提一件事:现在企业传播中出现了一个重要的话题,不幸的是仍然经常遇到缺乏理解的问题—— 性别研究,即生物性别 “性别” 与性别之间的关系。社会文化性别角色“性别”。 在这里,我们正在处理一个许多公司仍然回避的领域——如果人们对这个问题有任何认识的话。

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