TikTok成功招募北莱茵-威斯特法伦州警方采访

没有招聘广告的可见度，就没有关注。没有关注，就没有申请者。没有申请人，就没有职位空缺。如果您想成功地进行在线招聘，您首先必须在互联网上可见，并且应该依赖有效的人员营销组合。 为了吸引那些愿意被动改变的人，一些公司还使用社交媒体招聘。目前最受炒作的网络是 TikTok。在我们当前的白皮书中，我们向您介绍了这些功能、如何最好地为自己使用这些功能以及使用 TikTok 成功进行在线招聘应考虑的事项。 北莱茵-威斯特法伦州警方已经成功使用 TikTok作为雇主品牌和招聘工具。警察局长兼社交媒体、动态图像和播客项目经理 Julian Kösters 在采访中回答了我们的问题，并向我们解释了如何明智地利用该频道来吸引年轻人才。 朱利安·科斯特斯1. 您目前正在使用 TikTok 作为雇主品牌工具。您为什么选择这个频道？尽管雇主品牌和招聘通常密切相关，但个人资料和想法的重点显然是在招聘领域。

如果你看看近年来

在目标群体中的相关性不断增强，你就不能再忽视这个平台在吸引年轻人才方面的表现，我们当然也在适应这一点。此外，特别是考虑到这一流行病，我们希望向更多的人传达我们的信息、行为规则和动机。 尤其是年轻人的目标群体在这里发挥了重要作用，因此TikTok不可避免地成为一个选择。招聘广告不断变化：昨天有效的内容明天可能就过时了。这不是关于“主要的事情是”或“我们会带走所有东西”，而是关于回答这个问题：作为北威州警察，我们可以在  哪里具体介绍自己并引起认真和适当的关注，并尽可能重叠目标群体和合适的媒介？ TikTok 招聘报价：目标受众 由于多样化的广告组合，我们会陪伴潜在的申请人很长时间，直到他们理想地向我们提出申请。如果您想在专业招聘中取得成功，您必须定期发展您的概念。当然这也适用于我们。 TikTok 上的警察或公司最初都是新的、不同的，因此对以年轻人为主的社区来说很有趣。

这在追随者数量的迅速增加

中也很明显，尤其是在一开始。 白皮书：立即免费下载 TIKTOK 社交媒体招聘！ 2. 您是否已经通过 TikTok 发布了招聘视频？您是否已经通过 TikTok 取得了可衡量的（招聘）成功？大多数发布的视频都是为了招募年轻人才。我们不会不断区分哪个视频更适合雇主品牌、教育或招聘，因为我们的目标始终是吸引年轻人才。 没有任何数字可以为我们提供仅基于我们的 TikTok 渠道的应用程序的具体指示。我们将 TikTok 视为我们整体广告理念中的众多广告措施之一。尽管如此，从TikTok的洞察来看，这些视频还是很受欢迎，观看次数也很多。这是我们的荣幸。 3. TikTok 与 Facebook 或 Twitter 等其他平台相比有什么优势？首先，有利的是该渠道还没有被公司经常光顾，而且我们作为北莱茵-威斯特法伦州警察仍然有一种“独特的卖点”。我们在那里展示的一切制服通常还不存在。

选定的趋势可以以不同的新视角呈现。 使用 TikTok 招聘报价：很少有人经常光顾 另一方面，TikTok 频道可以相对较少的精力来维护内容。TikTok 本身设定了视频和主题标签趋势，并帮助个人资料所有者获得更大的影响力。 它也是一种发展非常快的媒介，准确地反映了目标群体的需求。 4. 如何确保您接触到正确的目标群体？我们努力与我们身边的机构以及我们在所有渠道（数字和模拟）中获得的经验一起实现这一目标。