马泰森 今天的文章是关于员工作为品牌大使的。当然，我们不仅仅考虑公司品牌，还考虑雇主品牌。但首先，快速浏览一下基础知识： 什么是员工作为品牌大使？ 品牌大使通常是向外界代表公司品牌信息、使其变得切实可行并与任意数量的接收者分享的人。与一般广告媒体的区别在于，它所宣传的不是单一产品或服务，而是公司的品牌（以及它想要代表的一切）。品牌信息可以由价值观、目标和情感组成，显然体现了公司想要的品牌形象。在我们的数字时代，品牌大使的目标群体越来越多地可以在社交媒体上在线找到。 但要传达品牌信息，您不必是拥有庞大粉丝群的影响者、运动员或演员。甚至“普通”员工也可以成为品牌大使——或者更自动地成为品牌大使，据卡西博士说。卡斯滕·基利安离开。
他在一篇关于销售经济的文章中
尽管影响程度不同，但每位员工始终充当品牌大使。公司只会影响员工个人是否对品牌起到积极或消极的乘数作用，或者是否雇用从品牌角度来看不合适的应聘者，或者是否继续雇用损害品牌外部形象的现有员工。 在这里，我们自然而然地谈到了雇主品牌——因为从逻辑上讲，员工将他们工作的公司主要视为雇主。员工将他们在这里获得的经验带到世界各地。不一定通过社交媒体公开，但至少在 斯洛伐克数据 你自己的朋友圈中。 UPLOAD 杂志的这篇文章收集了 20 个在 Facebook 上担任品牌大使的员工示例。这里仅举两个例子： 品牌大使1 2 资料来源杂志 – Facebook 品牌大使的 20 个鼓舞人心的例子 类似于博士。 Kilian 似乎同意，几乎每个员工（公开说明其工作地点）都在社交网络上代表他们的品牌。
品牌与雇主品牌不同 但是
当谈到员工是否可以（或想要）为雇主品牌做与他们为品牌所做的相同的事情时，首先必须指出的是，品牌信息和雇主品牌信息可能是兄弟姐妹，但不是双胞胎。 是的，两者都应该令人难忘且简单，最重要的是，真实。但与产品品牌不同的是，雇主品牌不能像比喻意义上的兔子一样从帽子里拿出来。它是一个从企业文化、价值观和目标复杂相互作用中成长起来的有机体。如果公司希望 丹麦 电话号码 员工向外界传达雇主品牌，他们必须考虑三件事： 您必须了解您的雇主品牌。你不只是在一个下午的会议桌上思考这些问题。它是通过员工必须参与的创造过程而产生的。 您必须确保员工也了解雇主品牌。 您必须接受并非每个员工都想成为（雇主）品牌大使。只有在一个完美的世界里，所有员工才能生活并热爱他们的公司及其所代表的意义。