马泰森 今天我们为您准备了另一项国际研究。共有超过 7,600 人参与了管理咨询公司美世 (Mercer) 2018 年全球人才趋势研究的调查 ，其中包括员工、人力资源专家、经理和董事会成员。主要主题包括变革管理、灵活性，当然还有数字化的作用。根据研究的副标题“拥抱人类时代”，重点不是技术方面，而是数字化和工作世界的变化可以为人们带来什么。 清单：立即免费下载移动应用程序一目了然 ！ 我们为您挑选了几个要点。让我们从永久灵活性的话题开始。 永久的灵活性——遥不可及的渴望？ 灵活性，或更准确地说是灵活工作，多年来一直是工作世界中广泛讨论的流行语。例如，灵活的工作时间可以保证更好的工作与生活平衡，而传说中的工作与生活平衡也发挥了作用。
研究还表明该主题并没有
失去任何相关性，而且人们对灵活工作时间的渴望仍然很高。 51% 的受访员工希望公司为灵活工作提供更多选择，并期望这能够提供繁荣的机会。 为什么灵活性对员工如此重要？ Quelle：美世 – 2018 年全球人才趋势研究 正如研究中所讨论的，灵活工作不仅仅意味着“仅仅”灵活的 委内瑞拉数据 工作时间或每月一天的家庭办公。主要的事情是从必须详细请求许可的灵活性“临时模型”转向更永久的模型，该模通和团队合作开始，一直到数据和软件安全的合规性。 与此同时，你再次进入了潜伏着新工作概念真正重大问题的领域。什么是工作，工作可以在何时何地完成，如何记录，必须有什么信任和忠诚的基础？什么时候需要人类劳动力，什么时候可以选择自动化，“借用”劳动力而不是“购买”劳动力在哪里有意义？有人说，这是一个无底洞。
其他人说现在是考虑这个
问题的时候 工作灵活性：人力资源部门担心家庭办公等问题 Quelle：美世 – 2018 年全球人才趋势研究 成为数字公司的旅程和当前炙手可热的技能 该研究表示，只有与人类判断相结合，技术对工作场所的影响才能最大化。 数字化改变了组织利用人才的方式——帮助他们建立多元化的员工队伍、采用灵活的工作方式、改善团队合作和分析绩效。 然而，研究还表明，只有 15% 的受访公司将自己 约旦 电话号码 归为数字化企业。近一半 (45%) 的公司相信他们正踏上实现这一目标的旅程，但前方的路还很长。 灵活性和家庭办公：研究结果 Quelle：美世 – 2018 年全球人才趋势研究 不到 15% 的受访公司认为数字化要么与他们无关，要么尚未采取任何措施让公司为数字化未来做好准备。至少 31% 的人表示他们在转型中取得了巨大进展。