当寻找缺陷概况的例子时，选择很快就落在了“招聘软件开发”的各个方面。如果您想说明在某些领域找到员工有多么困难，通常会使用 Java、前端、C++ 或 Python 等术语。 事实上，缺乏专家和专家级别的软件开发人员的选择并不是陈词滥调。技术工人数量少、用人意识缺乏以及求职者以被动、愿意改变为主，导致企业很难在合理的时间内找到新员工。 为了及时生成足够数量的申请，结构良好的数字和移动候选人旅程至关重要。在网络和软件开发中，应该具备必要的实施知识。但显然对此没有兴趣。仔细研究我们对网络和软件开发领域的在线和移动招聘的研究表明，即使在精通数字化的行业中，仍然存在很大的改进空间。 网络和软件开发的就业市场仍然紧张根据您的培训、经验和职业水平，网络和软件开发领域的员工很难找到。
虽然劳动力市场总体上还没有完全清空
但招聘所需的时间可能比许多公司想象的要长。与技术工人水平相对应的空缺职位（包括 IT 专家、专业顾问或助理 IT 专家）被视为瓶颈，失业率与工作比率为 1.73。 平均空缺时间说明了这一数字：平均需要 155 天才能成功填补这些空缺职位。对于正在寻找网络和软件开发领域专家的公司来说，情况看起来更糟。其中包括软件开发人员、软件架构师，还包括应用程序开发经理。在这个专业领域，每100个职位空缺就有96个失业人员。 另一方面，平均 183 天的空置期似乎令人鼓舞。您可以在我们当前关于 古巴数据 网络和软件开发招聘的研究中找到更多相关数据。 研究：网络招聘和软件开发 立即免费下载！ 招聘软件开发：被动接触愿意变革的程序员寻找网络和软件开发员工的公司面临着各种问题。一方面，存在前述的技术人才缺口。实习生短缺也继续在这些职业中发挥重要作用。
另一个问题是企业意识的缺乏
并非所有正在寻找员工参加编程活动的雇主都是申请人所熟悉的。许多有吸引力的公司更多地在幕后工作，在认知度上很难跟上某些爱情品牌。 相反，也有可能一家公司以电子商务而闻名，但并不以软件开发领域的大量空缺职位而闻名。为了产生足够数量的申请人，招聘广告必须是可见的，必须增加可衡量性，并且申请过程中的障碍必须保持尽可能低。 为了吸引精通数字技术的 葡萄牙 电话号码 申请者，然后让他们相信自己，应聘者的旅程应该设计得尽可能低门槛和愉快。我们当前的研究评估表明，网络和软件开发中的情况并不总是如此。 招聘软件开发链接职业页面 问题始于公司页面：职业部分的链接应放置在显着位置。在最好的情况下，它在页眉中有自己的字段，并且不会隐藏在下拉菜单中，甚至更糟糕的是，不会隐藏在页脚中。这也适用于主要经营电子商务的公司。