年移动招聘研究之际，我们创建了一个移动招聘清单，可用于在完全无知的情况下处理该主题。对于公司来说，对其移动求职者做出适当的反应非常重要，这当然可以通过移动优化的职业网站来完成。 大多数网站的移动流量份额平均为 20%（不断增加），但这可能因行业而异。首先，你应该分析一下你自己的职业页面的现状。此外： 查看您自己的号码！查看您自己的网络统计数据可以清楚地了解移动流量的份额在哪个区域。即使 20% 的移动流量加上未针对移动设备进行优化的网站也可能意味着五分之一的申请者会流失。 测试您自己的职业网站！使用您自己的智能手机浏览该网站，并向孩子/同事索取测试申请表。如果求职网站、您自己的求职板甚至只是申请表都没有针对移动设备进行优化，这将对用户体验产生负面影响。 如果确定公司或招聘网站无法在移动设备上正常使用，则必须明确该主题在公司中具有或应该具有的重要性。
短期内可以开始改进吗？
整个网站的优化与部分优化 如果决定进行改进，基本上有两种选择： 修改整个网站，包括职业页面 或者将职业领域从公司网站的整体结构中分离出来，只对其进行优化 如果仅实施部分优化的第二个选项，则它应该是临时的临时解决方案（例如，如果需要快速桥接，直到下一次重大重新启动）。 否则，对整个网站进行移动优化，包括职业部分、职位交流、职位广告、申请表和社交联系，绝对是更可持续、更明智的解决方案。当然，还要考虑公司规模等因素。 、网站的范围、资源等也在决策过程中发 阿根廷数据 挥作用。财务可能性和可用的时间框架也发挥作用。 移动招聘清单 在优化移动招聘时，您应该记住以下一些基本事项： 最重要的是响应式设计。这意味着在线职业网站的设计具有吸引力且易于阅读，可以通过任何设备访问。这使得放大和缩小变得不必要。 搜索引擎更喜欢针对移动设备进行优化的页面 – 如果您没有移动设备优化的页面，那么您可能会出现在搜索结果列表中的靠后位置。
求职网站上的移动求职
板需要有效的过滤选项，以使求职变得更加容易。 在线申请表是必须的！通过电子邮件请求移动应用程序吓跑了许多潜在的候选人。 不要忘记时间因素，因为移动申请人的耐心很短。使申请尽可能简短、有趣，但又尽可能具有挑战性。 这还包括不要提出不必要的许多问题（当然在一页上不要提出太多问题）。 纳入社交联系的机会。 XING 或 LinkedIn 等商业网络为其成员提供了在几秒 冰岛 电话号码 钟内集成数字简历的选项。 确保上传按钮在移动设备上确实有效。 例子 职业页面： 移动招聘 – 招聘页面上的注意事项 示例：职业页面 正面（=移动优化）示例在视觉上与负面示例非常不同。正面例子的特点是内容大幅减少和字体经过调整。按钮也明显更大。 职业页面上的工作板： 移动招聘 – 工作交流中的注意事项 示例：工作委员会 当谈到招聘板时，按钮的清晰度和无错误功能尤为重要。