勒米尔 候选人的旅程是煎蛋卷中的鸡蛋。它将招聘过程的各个阶段连接起来，并将许多单独的部分变成一个整体。然而，它们的存在并不能说明最终产品最终是否美味。即使从外面看起来也很开胃。 正是对申请者采取适当的方法，才能赋予煎蛋卷正确的味道。乍一看，一切似乎都很和谐，但众所周知，细节决定成败。为了避免您陷入幻想，我们发现并驳斥了接近申请人时最大的错误。 白皮书：立即免费下载完美的职业页面！ 误解#5：技术工人的短缺是一切的罪魁祸首 如果能够简单地将责任推卸给难以影响的经济状况，那将是多么令人欣慰啊。没错，劳动力市场的状况确实很难保证训练有素的员工供应。超过一百万个招聘职位和人口下降趋势给我们带来了全新的招聘挑战。
德国劳动力下降 人口
变化正在全国范围内留下印记，但这并不是放弃的理由。 但众所周知，特殊情况需要特殊解决方案。任何注意到市场正在发生显着变化但只是像以前一样继续发展的人，如果他们的业绩受到影响，就不应感到惊讶。缺乏申请往往不仅是由于缺乏熟练工人，而且主要是由于根深蒂固的结构和过时的接触申请人的方法。愿意尝试、对创新持开放态度和时代精神可以在这方面有所帮助。 误解#4：申请者 南非数据 的影响力纯粹是运气问题 不，到达不是巧合！正如我们上次关于该主题的研究所示，申请人的总体覆盖率正在下降。这是正确的。除其他因素外，这一发现可以通过德国的人口变化来解释。但这绝不是投降的理由。相反，这只是仔细研究旧措施并在必要时进行调整的充分理由。您的人员营销必须是可衡量的！任何盲目依赖根据帖子和祈祷原则建的推进，以建立更相关的申请人影响力。
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然地了解哪些人力资源营销渠道最有效。 误解#3：职位名称必须性感 毫无疑问，每个人都宁愿成为传奇的 IT 大师或著名的开发摇滚明星，而不仅仅是传统的 Java 开发人员。但如果最终没有人找到它，那么世界上最好的职位又有什么用呢？在线可见度是一个神奇的词。而这甚至不需要深入的搜索引擎优化知识，只需要常识即可。老实说，您最后一次遇到正在寻找“酷夜猫子”工作的人是 加纳 电话号码 什么时候？ Jan 在新的候选人之旅网络研讨会中揭示了如何找到合适的职位。 职位名称 无狗 选择正确的职位名称是有效接触申请人的第一个主要障碍。 误解#2：解决被动候选人的问题很复杂 没有人说这很容易，但这不是火箭科学，而且绝对值得。你们每个人都知道收银台旁边的糖果架。让我们面对现实吧，我们都有过软弱的时候。