克里斯蒂安·夸斯特 克里斯蒂安·夸斯特 在万能的行业中，主动寻找人才是第二重要的招聘渠道——仅次于工作传播渠道。但主动采购也相当耗时且复杂。谁会花几个小时滚动结果列表并寻找合适的候选人，然后却表现出不感兴趣？如果演讲有答案的话。我们想向您介绍四种有用的工具和技巧，它们不仅可以帮助您更有效地工作，而且还可以使采购变得更加有趣。 CHROME 扩展：多重突出显示 首先：Chrome 提供了大量免费扩展供您选择，让您的工作更加高效、轻松。从邮件跟踪器（您可以使用它来跟踪谁打开并阅读了您的电子邮件），到 YouTube 视频的下载功能，再到广告拦截器和允许您截取整个页面的屏幕截图的功能。其中一些扩展只是有趣，其他扩展几乎是采购人员的标准配置。
使用多重荧光笔您可以
用颜色突出显示关键字，类似于搜索功能 (Ctrl+F) – 只是更简单、更快、更广泛。如果您需要从数百个 XING 和 LinkedIn 个人资料中筛选三个特定关键字，那么您一定会喜欢多重荧光笔。您可以一眼看出您正在寻找的关键字在哪里，并且您可以更快地决定是否要向 尼加拉瓜数据 候选人讲话。 查找 NAMECH_K 的个人资料 有一位优秀的候选人就是不回复您的 XING 消息吗？也许她上次访问 该平台是几年前。因此，是时候在互联网上追踪她并定位她实际活跃的地方了。Namech_k是这种跟踪的良好开端。您可以在其中同时搜索数十个社交媒体平台的用户名。您知道您的候选人在 Twitter 上使用什么名字吗？只需将其输入 Namech_k 并找出哪些平台仍在使用该名称即可。 有时该工具有点问题，当然，经常会遇到被忽视的帐户。
然而这里可能值得检查
特别是如果您正在寻找开发人员，因为 专业人员可以闲逛的其他平台也已连接。 研究：网络招聘和软件开发 立即免费下载！ 带有名单的更有针对性的来源 以下场景：招聘经理几周来一直在为他的团队寻找增援人员。有一些应用程序即将推出，但尚未包含合适的应用程序。这也是因为对候选人的要求很高：必须是女性； 30岁以下；最好是莱茵性格开朗、能很好地与顾客打交道的人。在第一次了 德国电话号码 解该职位空缺的简报后，您有点吃惊，发现自己已经在数百页的结果中筛选看起来像年轻女性的个人资料照片。 但还有一种更简单的方法：列出特定年份的流行名字。例如，1991 年最受欢迎的女性名字是 Lisa、Sarah 和 Laura。 年，女孩最常被称为丽莎、朱莉娅和安娜。 1995 年，莉娜 (Lena)、凯瑟琳娜 (Katharina) 和贾娜 (Jana) 也名列前茅。如果您专门寻找年轻的专业人士，您可以将这些名字添加为 XING 人才管理器中的附加过滤器，并且很可能会找到所需群体的代表。