基什内尔 企业博客是雇主品牌和人员营销社交媒体形式中被不公平地忽视的继子。很长一段时间我都不希望这种情况会改变。在集中的网络二元性中，他们使公司面临对内容、对话（意愿）、对自己员工的信任、超出预定义流程链和层次结构的内部公司网络的需求。似乎这还不够，他们还要求努力工作和纪律。您需要文本、图像、视频或播客形式的故事。没关系，最主要的是正规，最主要的是正宗。 听起来令人生畏？对于许多公司来说确实如此。他们太害怕失去控制，太害怕付出努力，结果对他们来说太不确定，无法在内部提倡。错！并不适合所有人。据谷歌称，尽管“企业博客”、“员工博客”和“公司博客”等术语的搜索查询数量正在减少，但越来越多的公司了解博客在成为雇主品牌的道路上的价值。
因此根据 我将搜索查询的下
降解释为从过度期望阶段到生产力阶段的过渡。 Google 上搜索词“企业博客”的搜索量正在下降。 为了提高生产力，我在HR Barcamp举办了一场关于雇主品牌与公司博客的会议，以确定最大的障碍，并与企业博客作者、人事营销博客作者和感兴趣的各方一起制定克服这些障碍的策略。这是摘要。 阻碍企业博客引入的恐惧和偏见： 我们没有时间！ 这种说法是一个蹩脚 巴西数据 的借口。任何使用此声明来解释为什么他们没有做好工作的员工都会遇到很多麻烦。既然雇主品牌是工作，雇主品牌博客也是工作。如果容量不够，就必须重组或增加容量。 我们没有话题！ 拜托，没有人那么缺乏想象力。有人的地方，就有丰富的故事。每家公司都有一个有能力看到它们的人。如果没有，你也可以学习。
如果你准备好了员工无法判断
该主题的相关性！ 这种偏见代表了对自己员工的信任问题。他们真的不能评判主题吗？还是因为他们不是经过认证的主题相关性评估员，所以不被信任这样做？您是否会得到帮助来学习它，例如通过编辑研讨会？ 员工博客持续运营面临的挑战： 主题重复 一段时间后，主题变得重复，博客不知何故失去了新鲜感。重复是任何严肃的博客都必须克服的挑战。有两个问题可以帮助你解决这些问题。 内容重复只是在博客运营者眼中，还是在读者眼中也是重复的？ 博客运营者感到无聊是很正常的，因为他 墨西哥 电话号码 们在员工采访中无数次地问同样的问题，或者他们认为记者们正在阅读第 100 篇有关欧元危机的文章。任何偶尔检查博客统计数据的人都会注意到博客不仅仅有固定读者。如果它真的重演，下面的问题会有所帮助： 我们可以从什么角度来报道我们的公司及其员工？ 也许是时候以私人话题采访员工，或者从公司历史中挑选一个令人兴奋的轶事，或者报告员工的志愿工作，或者，或者，或者。