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经过 艾莎·琼斯 指数 优化您的 TikTok 个人资料 利用 TikTok 的功能提高参与度 在 TikTok 上建立社区 创建引人入胜的内容 您是否厌倦了滚动浏览 TikTok 动态，看着那些看似完美的视频获得数千次观看和点赞的人？ 你有没有想过他们是如何做到的？ 好吧，这里有一个小秘密要告诉你：提高 TikTok 参与度并不需要完美！ 事实上，只要对 TikTok 的算法有一点了解，并进行一些战略性内容创作，无论你认为自己有多么不完美，你都可以提高你在平台上的知名度和参与度。 那么，让我们揭开提高参与度的秘密！ 了解 TIKTOK 的算法 你可能认为 TikTok 的算法是一种神秘的力量，决定你在平台上的命运。 嗯，你并不完全错。 TikTok 的算法确实是一个复杂的系统，它决定向用户展示哪些视频，但不用担心，因为我们可以破译它的代码并将其用于我们的优势。 用户交互在 TIKTOK 算法中的 作用 首先，用户交互在 TikTok 的算法中起着至关重要的作用。 当有人通过点赞、评论或分享来与您的视频互动时，TikTok 就会注意到。 您的视频获得的参与度越高，就越有可能向更广泛的观众展示。 因此，一定要创建能够引发对话并鼓励互动的内容！ 内容质量如何影响您在 TIKTOK 上的曝光度 虽然您不需要成为专业摄像师才能在 TikTok 上取得成功，但内容质量确实很重要。 TikTok 的算法会优先 巴西数据 考虑视觉上有吸引力、经过精心编辑并讲述引人入胜的故事的视频。 因此，专注于创造吸引注意力并让观众想要更多的高质量内容。 但究竟是什么让 … Read more即使你并不完美

基什内尔 企业博客是雇主品牌和人员营销社交媒体形式中被不公平地忽视的继子。很长一段时间我都不希望这种情况会改变。在集中的网络二元性中，他们使公司面临对内容、对话（意愿）、对自己员工的信任、超出预定义流程链和层次结构的内部公司网络的需求。似乎这还不够，他们还要求努力工作和纪律。您需要文本、图像、视频或播客形式的故事。没关系，最主要的是正规，最主要的是正宗。 听起来令人生畏？对于许多公司来说确实如此。他们太害怕失去控制，太害怕付出努力，结果对他们来说太不确定，无法在内部提倡。错！并不适合所有人。据谷歌称，尽管“企业博客”、“员工博客”和“公司博客”等术语的搜索查询数量正在减少，但越来越多的公司了解博客在成为雇主品牌的道路上的价值。 因此根据 我将搜索查询的下 降解释为从过度期望阶段到生产力阶段的过渡。 Google 上搜索词“企业博客”的搜索量正在下降。 为了提高生产力，我在HR Barcamp举办了一场关于雇主品牌与公司博客的会议，以确定最大的障碍，并与企业博客作者、人事营销博客作者和感兴趣的各方一起制定克服这些障碍的策略。这是摘要。 阻碍企业博客引入的恐惧和偏见： 我们没有时间！ 这种说法是一个蹩脚 巴西数据 的借口。任何使用此声明来解释为什么他们没有做好工作的员工都会遇到很多麻烦。既然雇主品牌是工作，雇主品牌博客也是工作。如果容量不够，就必须重组或增加容量。 我们没有话题！ 拜托，没有人那么缺乏想象力。有人的地方，就有丰富的故事。每家公司都有一个有能力看到它们的人。如果没有，你也可以学习。 如果你准备好了员工无法判断 该主题的相关性！ 这种偏见代表了对自己员工的信任问题。他们真的不能评判主题吗？还是因为他们不是经过认证的主题相关性评估员，所以不被信任这样做？您是否会得到帮助来学习它，例如通过编辑研讨会？ 员工博客持续运营面临的挑战： 主题重复 一段时间后，主题变得重复，博客不知何故失去了新鲜感。重复是任何严肃的博客都必须克服的挑战。有两个问题可以帮助你解决这些问题。 内容重复只是在博客运营者眼中，还是在读者眼中也是重复的？ 博客运营者感到无聊是很正常的，因为他 墨西哥 电话号码 们在员工采访中无数次地问同样的问题，或者他们认为记者们正在阅读第 100 篇有关欧元危机的文章。任何偶尔检查博客统计数据的人都会注意到博客不仅仅有固定读者。如果它真的重演，下面的问题会有所帮助： 我们可以从什么角度来报道我们的公司及其员工？ 也许是时候以私人话题采访员工，或者从公司历史中挑选一个令人兴奋的轶事，或者报告员工的志愿工作，或者，或者，或者。

冷静的数据、不稳定的商业模式、在行政大楼里长时间办公以及闷热的服装——保险和金融服务行业对很多人来说并没有最好的声誉。 这在劳动力市场上表现得尤为明显：2020年，联邦就业局登记了超过11,000个空缺职位，同时近27,000名员工失业，失业率达到2.37。今年情况更加恶化，5月份这一数字仅为1.55。行业的难点是什么？ 立即免费下载保险和 金融服务劳动力！ 1.行业形象不佳正如dbb公务员协会的年度调查所示，这一领域的工作概况并未受到民众的重视。保险代理人的处境尤其糟糕，在2021年的受访者声誉排名中排名垫底，只有8%。 金融领域缺乏申请人：信息图表 – 专业及其声誉 银行员工仅占 23%，税务顾问最终占 36%。相比之下：最受尊敬的职业群体是消防员（93%）和医生（87%）。 此外，金融业的声誉因2008年金融危机而受到损害，这一点至今仍反映在人们对该行业的信任度上。 爱德曼信任晴雨表每年都 会评估世界各地人们对各个工业部门的信任程度。如图所示，金融服务业表现最差。 金融和保险 – 行业信托信息图 此外，数字银行领域（例如金融服务提供商 Wirecard）的最新发展不太可能有利于该行业的声誉或对该行业的信任。 2. 这个行业已经没有年轻人了该行业缺乏年轻人才：保险和金融服务行业25岁以下人员的比例低于整个劳动力市场。与 2016 年相比，甚至再次下降（-0.5 个百分点），但整个劳动力市场保持稳定。正如联邦就业局  巴西数据 数据图表所示，25 岁​​至 35 岁以下人口的比例也低于整个劳动力市场。 保险和金融：信息图表 – 该行业的毕业生 总体而言，技术工人（即受过职业培训的员工）短缺。但联邦职业培训研究所的数据显示，近年来该行业的实习生数量大幅下降。 2000 年，金融服务、会计和税务咨询专业的毕业生仍有 31,000 人；2019 年，这一数字仅略低于 人。 保险和金融信息图 实习生越来越少 3. 数字化正在改变行业一方面，越来越多的人在网上投保，但另一方面，数字化也为网络保护领域提供了新的保险选择。这使得活动变得更加复杂，但许多员工缺乏 IT 技能。 金融服务领域也存在同样的情况。根据Ifo 研究所的一项研究， 2019 年该国共有 694 家金融科技公司，与 2015 年相比增加了 60%。在此背景下，金融科技被 澳大利亚 电话号码 定义为“追求技术驱动的金融创新，从而带来新的商业模式”的公司、应用程序、流程或产品，进而对金融市场和金融机构以及金融服务的提供产生重大影响。” … Read more只是形象不好？保险金融应用缺乏的3大原因