请想象以下两个场景： 您是一家知名公司，正在努力应对大量营销实习生职位的申请。其中至少有 10-20 个是有趣的。 您是一家地处偏远地区的中型公司，刚刚艰难地收到了来自西班牙、捷克共和国和创意的一些有前景的工程领域专家职位申请。 困境： 你可以邀请所有人并投入大量时间和/或金钱，即使你知道最终很大一部分投资是“白费”，因为并不是每个人都适合/都会被雇用。您有选择地邀请，节省了成本，但冒着无法邀请“完美”候选人的风险。如何解决这一困境？ 白皮书：立即免费下载 INSTAGRAM 上的个人营销！ 现代的答案是：“通过延时视频采访进行预选”。整整三年前，我们向您介绍了视频采访的话题，以及当时新成立的柏林公司 Viasto ，该公司首次致力于解决上述问题。
从那时起男孩和女孩们做了
很多开发和令人信服的工作，并建立了非常坚实的客户群。上周，我终于有机会从应聘者和人力资源经理的角度测试了他们的“面试套件”解决方案或整个流程。 我正在通过视频面试申请 考试当天，我收到了一封电子邮件，其中包含虚拟职位的邀请和视频面试的访问链接。执行期限为几天。晚上 9:30 左右我回到家，有点累，决定在这个相当现实的情况下立即开始这个过程。玩了一下灯光和 智利数据 网络摄像头，打开麦克风，然后我们就出发了。 在系统中快速注册后，面试官公司将通过短视频欢迎您。我发现它非常好。至少你看到了对方的人，了解了一些基本信息，并且可以稍微习惯一下这种格式。接下来是简短的测试面试。以文本形式提出两个典型问题。每个问题您有大约 1-2 分钟的阅读和准备时间，然后有 1-2 分钟的回答时间。
测试面试可以重复多次
那挺好的。这样您就可以为真正的采访做好更好的准备，并在必要时调整图像和声音质量。 在测试过程中我已经注意到了轻微的紧张。尽管整个事情都是在我平常的家庭环境中模拟的，但令人惊讶的是，直觉上我确实想好好推销自己。你永远不会知道 ：）。我对不严肃的偏见很快就消失了。几分钟后，当我发现自己正在接受真正的采访时，问题是真实的，没有回头路，我不知道接下来会出 葡萄牙 电话号码 现什么样的问题，我已经很投入了。我的面试总共准备了五个问题：我是谁、我为什么申请、我有什么资格等等。 大约20分钟后，整个事情（准备和真正的面试）就结束了。我必须集中精力在相对较短的时间内理解并回答问题，这让我有点疲惫。基本上就像经过真正的测试一样。我很高兴自己通过了考试，并问自己在非模拟情况下我的表现是否足够。