人力资源经理不知道他们的（网络）号码。这是一个概括。但这是真的。有多少访问者来到招聘页面，有多少访问者访问特定的招聘广告，他们来自哪里，有多少访问者来自特定的招聘委员会？根据我们的经验，大多数负责招聘新员工的人力资源经理都没有回答这些问题。 这不好。例如，如果您想就某些招聘渠道的有效性做出有根据的决策，那么了解这些数字会非常有帮助。我们认为缺乏知识可能有三个原因：1）缺乏兴趣2）无法访问网络统计数据3）评估中没有常规。对于 1) 和 2)，我们无法快速采取任何行动。但通过 3) 我们可以提供快速帮助。 在这篇文章中，我将讨论 。
这个用于收集网络统计数据
的免费工具是对公司的实用推荐，由于其功能范围广且易于实施，因此经常使用。所以我假设您的网站上已经安装了 Google Analytics。你不确定？！那么先在这里尝试一下。安装了吗？现在，您“只需”从网站管理员或 IT 那里获得访问权限人力资源分析白皮书 – 立即免费下载，其中包含 成功的KPI 现在，我将向您展示如何使用 Google Analytics (GA) 快速回答简介中提出的问题，并以 中国数据 就业市场为例。 1. 有多少访客访问招聘页面？ 分析职业网站上的访问者数量 我们选择：报告 -> 受众 -> 概览 -> 期间，并获取所选期间整个页面的访问者概览。会话数描述了页面的访问次数。如果同一个人（即用户）访问您的网站两次，则会有两个会话。每个会话的页面数显示访问者平均查看的页面数。会话持续时间是访问者在您网站上停留的平均时间。跳出率显示有多少访问您网站的访问者在查看单个页面后消失。新会话显示以前从未访问过您的访客的比例。
因此当月我们的示例页面
被访问了 5302 次。 2. 有多少访客登陆特定招聘广告？ 评估个人招聘广告的点击次数 我们点击：报告 -> 行为 -> 所有页面 -> 以及我们感兴趣的子页面/广告。因此，我们会收到特定广告的访问者历史记录和其他已知的关键数据。 更好地了解用户行为的指标 嗯，我们的示例广告显然可以从 4 月 13 日到 4 月 29 日投放。生成 255 次页面浏览量。 2:38 分钟的平均访客时间表明，大多数人显然 塞内加尔 电话号码 至少详细阅读了该广告。 3.查看您的招聘广告/页面的访问者到底来自哪里？ 潜在申请人通过哪些渠道来？ 在同一视图中，我们选择：次要维度 -> 来源/媒介，并获取所选广告的流量来源构成。 识别流量来源 在我们的示例广告中，大多数访问者是通过我们的Jobspreader工具进行促销、直接访问工作交流以及 Twitter 帐户 (t.co = Twitter) 上的其他发布来的。现在我们只想知道整个站点的源组成是什么样的。为此，我们单击：报告 -> 获取 -> 概述 -> 主要维度。