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经过 安迪·德姆詹 指数 为什么社交媒体参与很重要？ 哪些指标表明社交媒体参与度？ 相关内容：提高您的社交媒体参与度 付费内容与自然内容的参与度有何不同？ 衡量每个社交媒体平台参与度的关键指标 Facebook 领英 Instagram 抖音 YouTube 推特 开始跟踪您的社交媒体内容 参与度是社交媒体帐户上最重要的跟踪指标。它为社交媒体的社交部分增加了价值。参与度是表明您的受众对您的内容足够感兴趣并愿意采取行动的指标。虽然参与度并不总是直接带来收入，但它为与消费者建立忠诚关系奠定了基础。这种关系带来的收入远高于寻求单次销售的短期营销方法。探索衡量社交媒体参与度的关键指标以及特定平台上的参与度。 为什么社交媒体参与很重要？ 如果社交媒体上拥有数千名关注者，但没有人积极查看您的内容并与之互动，那么他们就没有意义。 您的内容也是如此 您可能一年中每天发布两次，但如果没有人参与您的内容，就会浪费时间和精力。作为社交媒体参与计划的一部分，建立参与度指标并跟踪内容的表现可以更准确地了解成功程度您的社交媒体活动是。如果没有参与度，您的社交媒体帐户就只是一个媒体帐户。以下是跟踪参与率的三个好处。 过滤掉虚假或不活跃的帐户 参与度告诉您您的关注者是潜在买家还是活跃帐户。虚假账户是每个平台都面临 英国数据 的挑战。例如，Facebook 从其平台上删除了超过22 亿个虚假账户。虚假账户通常是为了模仿热门页面并窃取人们的个人信息而创建的。有些人出售虚假帐户以快速增加社交媒体名人的关注者数量。然而，这些虚假帐户只是一个数字，对企业没有任何价值，因为这些帐户不参与内容或从您的品牌购买商品。 非活跃帐户也提供很少的价值 因为用户不再访问他们的页面或查看他们的内容喂养。 显示您的内容表现如何 除了清除虚假帐户之外，您的参与度指标还可以告诉您哪些社交媒体活动最成功。参与率高的帖子与您的受众最相关，可以作为未来内容创建的指南。 增加您的影响力 由于社交媒体的发展，将您的内容呈现在观众面前比过去困难得多。因此，许多企业今年都在增加付费社交媒体策略，因为有机流量还不够。然而，那些参与度高的企业受有机流量下降的影响最小。当您的关注者积极与内容互动时，您就有更大的机会出现在搜索、推荐 埃及 电话号码 或标签中，从而使您出现在目标受众面前。 哪些指标表明社交媒体参与度？ 社交媒体参与度是指与帖子或页面的积极互动。一些直接的社交媒体参与 KPI 包括： 喜欢 保存 分享 评论 标签或提及 点击次数 直接消息 在创建内容计划时，请考虑您的受众如何与您关键指标 探索最流行的社交媒体平台以及您应该跟踪哪些参与度指标来衡量社交媒体参与策略的成功与否。 FACEBOOK Facebook 是最受欢迎的社交媒体平台，每月活跃用户超过 29.1 亿。

韦勒 当提及“职业页面”一词时，细心的 Wollmilchsau 博客读者当然会立即想到我们在上一篇文章中用作比较的 Tinder 个人资料。在这里，我们将职业页面描述为公司的约会平台- 一个应该通过真实性和透明度说服感兴趣的各方的地方。 为了了解公司的调情行为是什么样的，以及想要做出承诺的人力资源经理是否已经发出了正确的信号，我们必须仔细查看职业页面。为此，我们分析了来自商业、IT、建筑、化学、制药和物流领域的 100 家公司的网站。 我们利用这些结果，根据现状提出行动建议，并用白皮书中的数据来支持这些建议。哪些地方仍然有需要，哪些技巧已经被大量使用？即使在单身市场上，了解竞争的情况以及这是否会提高还是降低你的机会也绝不是一个坏主意。 基本上，应该指出的是，应该成为每个优秀职业网站清单一部分的标准实际上已经被许多公司牢记在心。 在我们新的职业网站白皮书中 您只需几步即可了解这些标准是什么、哪些良好实践在内容和结构方面已被证明是成功的，以及职业网站如何成为您招聘流程的核心： 白皮书：立即免费下载完美的职业页面！ 1.嵌入员工照片/视频 为了提供对公司文化的真实且友好的洞察，您自己员工的照片和视频应包含在职业页面上。我们的研究表明，高达91%的受访公司已经使用员工照片进行个人介绍。当然，我们无法了解这些是真实的 英国数据 员工还是只是非常好的广告照片。至少我们没有负面地注意到他们。53% 的受访者甚至添加了员工的视频，以可视化雇主品牌。难道这么多人力资源经理都错了吗？如果在获得这些结果后您仍然认为您的求职网站不需要个人视觉效果，那么您将不得不承受后果。但可以说的是：竞争永不停息！ 狗 2. 企业页面标题中的职业页面链接 职业部分应该在公司页面上清晰可见。 理想情况下作为标题和主 页中的直接链接。登陆您公司页面的感兴趣人士必须被直接挑选并转发到职业部分。同时，他们不必在短暂访问您的网站后进行搜索，而应该随时通过标题找到返回职位的直接路线。我们调查的公司中有68%已经使用直接链接作为感兴趣方的导向。在我们看来，这仍然是一个糟糕的结果，因为这一点可以很快得到改善，并且不需要为所有职业页面付出太多努力。 轻松优化您的职业页面 3. 申请 波兰 电话号码 流程信息 为了让人力资源经理不会得意忘形，坐下来喝卡布奇诺放松一下，应该提及有关申请流程的信息。%的公司对申请人的申请流程、后续步骤和相关时间表一无所知。这可能是一种威慑，特别是对于那些甚至可能仍在受雇的备受追捧的员工而言。关于整个流程、处理申请可能需要多长时间或总共计划了多少次预约的简短说明，可以提供一定程度的计划安全性。