韦勒 当提及“职业页面”一词时，细心的 Wollmilchsau 博客读者当然会立即想到我们在上一篇文章中用作比较的 Tinder 个人资料。在这里，我们将职业页面描述为公司的约会平台- 一个应该通过真实性和透明度说服感兴趣的各方的地方。 为了了解公司的调情行为是什么样的，以及想要做出承诺的人力资源经理是否已经发出了正确的信号，我们必须仔细查看职业页面。为此，我们分析了来自商业、IT、建筑、化学、制药和物流领域的 100 家公司的网站。 我们利用这些结果，根据现状提出行动建议，并用白皮书中的数据来支持这些建议。哪些地方仍然有需要，哪些技巧已经被大量使用？即使在单身市场上，了解竞争的情况以及这是否会提高还是降低你的机会也绝不是一个坏主意。 基本上，应该指出的是，应该成为每个优秀职业网站清单一部分的标准实际上已经被许多公司牢记在心。
在我们新的职业网站白皮书中
您只需几步即可了解这些标准是什么、哪些良好实践在内容和结构方面已被证明是成功的，以及职业网站如何成为您招聘流程的核心： 白皮书：立即免费下载完美的职业页面！ 1.嵌入员工照片/视频 为了提供对公司文化的真实且友好的洞察，您自己员工的照片和视频应包含在职业页面上。我们的研究表明，高达91%的受访公司已经使用员工照片进行个人介绍。当然，我们无法了解这些是真实的 英国数据 员工还是只是非常好的广告照片。至少我们没有负面地注意到他们。53% 的受访者甚至添加了员工的视频，以可视化雇主品牌。难道这么多人力资源经理都错了吗？如果在获得这些结果后您仍然认为您的求职网站不需要个人视觉效果，那么您将不得不承受后果。但可以说的是：竞争永不停息！ 狗 2. 企业页面标题中的职业页面链接 职业部分应该在公司页面上清晰可见。
理想情况下作为标题和主
页中的直接链接。登陆您公司页面的感兴趣人士必须被直接挑选并转发到职业部分。同时，他们不必在短暂访问您的网站后进行搜索，而应该随时通过标题找到返回职位的直接路线。我们调查的公司中有68%已经使用直接链接作为感兴趣方的导向。在我们看来，这仍然是一个糟糕的结果，因为这一点可以很快得到改善，并且不需要为所有职业页面付出太多努力。 轻松优化您的职业页面 3. 申请 波兰 电话号码 流程信息 为了让人力资源经理不会得意忘形，坐下来喝卡布奇诺放松一下，应该提及有关申请流程的信息。%的公司对申请人的申请流程、后续步骤和相关时间表一无所知。这可能是一种威慑，特别是对于那些甚至可能仍在受雇的备受追捧的员工而言。关于整个流程、处理申请可能需要多长时间或总共计划了多少次预约的简短说明，可以提供一定程度的计划安全性。