奎斯特 任何寻找新工作的人都很难避开工作机会。联邦就业局列出了近 800,000 个空缺职位，而且这个国家的求职引擎上可能会有更多的广告。在争夺最佳（有时是唯一）申请人的竞争中，雇主将不得不在 2022 年提出很多想法。最重要的是让人们知道正在寻找新员工，即为招聘广告带来影响力和点击量。 一旦候选人点击了您自己的招聘广告，引起对工作的兴趣并将访问者转变为求职者也同样重要。去皈依他。在在线营销中，这称为转化率。该 KPI 显示网站访问者与转化的比率。转化通常是在网上商店购买、下载、订阅时事通讯或任何其他目标。 在人才营销中，转化率是指招聘广告的访问者与完成的申请的比例。 2.5% 的转化率意味着招聘广告的 1000 次点击产生了 25 份申请。我们还可以谈谈应用率。
申请率——为什么你应该知道
申请率的计算方法是将招聘广告的点击量除以收到的申请数。这要求您可以跟踪点击和应用程序。如果您还没有这样做，我们推荐这份招聘分析指南。在其中，我们的顾问妈妈一步步向您展示您的需求。然后可以计算所有职位的申请率，分为来源或专业组或细分为单个广告。 为什么申请率如此重要？这是衡量各种人员营销措施的成功和预算控制的简单方法。它还显示了该公司作为雇主的吸 乌克兰数据 引力。雇主品牌正确吗？我的招聘广告有吸引力吗？我的申请流程精简且用户友好吗？ 不过要小心！施用率绝不应该是一个独立的数字，而必须始终结合上下文来看待。它受到申请人来源、专业群体、公司所在地和行业等的影响。另一个重要的问题是招聘广告的访问者实际上来自哪里：来自职位交换还是职位搜索引擎？他在 Google 上找到了该广告吗？访问者是否已经了解该公司或者招聘广告是他们的第一个接触点？ 另外，我们需要一定数量的招聘广告点击量才能得到有效的陈述。
我们还记得大学里的统计学
如果招聘广告只产生了 10 次点击，那么庆祝 10% 的申请率就没有任何意义。同样，有时第一批申请可能需要更长的时间才能到达 – 因此，即使一开始没有实现转化，从长远来看也值得关注此 KPI。 您可以使用哪些简单的技巧来相对较快地提高应用率？ #1 醒目的“立即申请”按钮 每个在线营销基础知识研讨会都强调引人注目且可点击的号召性用语按钮的重要性。号召性用语 (CTA) 是广告信息接 巴基斯坦 电话号码 收者的号召性用语，旨在提供购买产品或执行某项操作的最终冲动。它们不仅可以帮助您的职业页面的访问者感知内容（即招聘广告），还可以在阅读后按照您的兴趣采取行动。您指导申请人并向他展示下一步该做什么：申请。理想情况下，此类 CTA 按钮的颜色能够从其他内容中脱颖而出，并且无需滚动即可在任何设备上立即可见。