伊娃·C·马泰森 伊娃·C·马泰森 大多数申请流程需要很长时间。平均来说太长了。我们在 2019 年向您提供了Softgarden的申请报告“候选人目前如何看待招聘流程 ？”时得出了这一结论。三年后，在一场全球大流行之后，这个话题并没有失去任何相关性——相反。最重要的是，复杂且缓慢的申请流程不仅会损害公司的候选人，还会损害声誉，在最坏的情况下，甚至还会损害客户。因此，我们决定重新发表当时的文章，对其进行扩展，并重新审视 应用报告的主要发现。 1. 申请人对当前招聘流程的满意度如何？ 2. 为什么申请人提前停止申请流程 3.申请时长：耐心是有限度的 4。结论 申请人对当前招聘流程的满意度如何？ 当时和现在一样，我们对申请人对当前申请流程的满意度感到惊讶。 62.7%的受访者表示，用人单位“已经为申请人提供了良好的服务”。
这个数字超过了一半
也比四年前的 同一项调查还要多。 对申请过程的满意度 资料来源：softgarden – 申请报告 – 候选人目前如何看待招聘流程？ 然而，近 37% 的受访者表示，在熟练劳动力短缺的情况下，企业可以多做一点努力。批评的焦点主要集中在网上申请过于简单、申请流程过长以及沟通不畅 阿联酋数据 等方面。 为什么申请人提前停止申请流程 申请的退学率表明，并非一切都像第一张图所示的那样乐观。尽管人们对广告中的职位感兴趣，但近 60% 的受访者已经提前结束了申请流程。原因很明显： 取消申请程序的原因 资料来源：softgarden – 申请报告 – 候选人目前如何看待招聘流程？ 我们可能都见过繁琐的申请程序，尤其是繁琐的申请表。 35 个必填字段、大量附件并且没有指向 Xing 或 LinkedIn 等社交网络的链接？太恐怖了！但绝对的杀手？强制登录。
“我是一名申请人而不是
资源管理员，我自己输入我的数据而没有报酬。将简历输入面具是最后一件事！还必须创建一个帐户。 150 个账户我该怎么办？” 或者 “非常广泛的在线表格不起作用，两个小时的工作被浪费了。没有人可以联系寻求帮助。系统禁止重新申请。”参与者评论道。 在我们最新的在线招聘研究中，我们亲自检查了最大的 DAX 公司的申请表。我们得出了令人震惊的结论：46% 的公司仍然依赖强制登录。此外，申请人在提交申请之前平均必须填写 8 个必填字段。然而，申请表单的移动优化结果更为灾难性：在所检 沙特阿拉伯 电话号码 查的表单中，只有 41% 的字段针对平板电脑、智能手机等进行了优化。这方面肯定还有改进的空间，特别是对于那些想要吸引年轻受众的公司来说。 几乎同样不受欢迎的是申请过程花费的过多时间 – 但下一节将详细讨论申请持续时间的主题。 此外，公司代表缺乏同情心的外表是放弃申请程序的前三个原因之一。这对公司来说当然是一个打击，因为此时优化流程、变得更容易访问或更快响应是没有意义的。